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2018年3月22日 (木)

3月議会報告⑧~市の外郭団体、有期雇用5年以上の「無期雇用」への転換を

 改正雇用契約法の施行に伴い、有期雇用で5年を経過した労働者には「期限の定めのない雇用」への転換申し込み権が発生します。
 盛岡市の外郭団体(出資法人)で、市の施設の指定管理をしている団体でも、相当数に上っています。

「5年以上の雇用は242人、うち期限の定めのない雇用 26人」

 代表質問で、「市の外郭団体で、対象となる職員は相当数に上っているのではないか」と実態を質問。市長は、「5年以上の職員は242人で、うち期限の定めのない雇用の職員は26人」と答え、各団体ごとの実態を明らかにしました。
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遺漏なく周知されるよう指定管理団体へ要請したい
 庄子はさらに「外郭団体だから市は関係ないということではない。働いている人たちに、その権利をお知らせするとともに、期限のない雇用に転換するよう市としても責任を以て対応すべきではないか」と質問。
 市長は、「対象となる職員に、遺漏なく周知されるよう指定管理団体へ要請したい」と答えました。
 盛岡市は、3月14日付で、各指定管理団体に対して「公の施設の管理運営に係る適切な労働環境の確保について」を通知し、「 改正労働契約法の施行に伴い,平成25年4月1日以降雇用されている有期契約労働者について,平成30年4月1日以降有期労働契約から無期労働契約への転換申込権が発生することが見込まれます」「平成29年1月1日からは改正男女雇用機会均等法及び改正育児・介護休業法が施行され,ハラスメントに対する防止措置が事業主に義務付けられる等, 労働者を取り巻く環境については,多様な観点からの改善が求められているところです」として、「関係法令等の趣旨を御理解の上,雇用者に対して無期転換ルールの周知を行う等,所要の措置を講じていただきますようお願いいたします」と要請しました。

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